沒有正當(dāng)理由，口頭辭退員工后——

企業(yè)想以勞務(wù)合同逃避責(zé)任？沒門！

員工在法援律師幫助下搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，最終通過調(diào)解獲賠2萬元

“感謝法援律師在庭審中積極為我爭(zhēng)取權(quán)利，沒想到單位能當(dāng)場(chǎng)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，真的太謝謝你們了!”12月5日，終于與公司達(dá)成調(diào)解的外來務(wù)工人員張先生，向北京市順義區(qū)總工會(huì)法律援助中心的援助律師打來電話表達(dá)感謝。

遭遇用人單位口頭辭退，還遲遲拿不到書面的解除勞動(dòng)合同通知書和相應(yīng)補(bǔ)償，張先生尋求法援中心的幫助。在受北京市總工會(huì)法律援助中心指派、順義區(qū)總工會(huì)簽約律師的全程指導(dǎo)和幫助下，用人單位不僅當(dāng)庭向張先生支付了調(diào)解款項(xiàng)，還出具了書面解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。

上班中途被口頭辭退

2021年11月22日，來自安徽無為農(nóng)村的張先生入職北京某企業(yè)管理公司，工作崗位是前臺(tái)，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、客戶來訪接待等工作。同時(shí)，張先生與用人單位簽訂了為期一年的勞務(wù)合同，合同期滿后繼續(xù)留在原崗位工作，但未再續(xù)訂書面合同。

2023年10月31日，張先生突然被公司法定代表人口頭通知不用再來上班，還被告知工資會(huì)提前結(jié)清。“公司突然通知說業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整變化，第二天就不用我了，既然是用人單位提出來的，是不是應(yīng)該給我一些補(bǔ)償?”突遭辭退的張先生十分焦急。

多方打聽之后，張先生就近來到順義區(qū)總工會(huì)咨詢。值班法援律師寇萌萌了解情況后發(fā)現(xiàn)，職工雖然與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。然而，口頭通知合同解除使得務(wù)工者缺失關(guān)鍵書面證據(jù)，難以證明用人單位存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

“律師建議我收集單位蓋章的書面解除通知或者離職證明，然后就可以請(qǐng)他們代寫后續(xù)的法律文書，一下子就讓我安心了。”張先生表示，律師的詳細(xì)分析指導(dǎo)，讓他對(duì)后續(xù)維權(quán)充滿信心。

公司出具證明貓膩多

“張先生聯(lián)系公司后拿到的是個(gè)人原因離職的證明，這與事實(shí)不符，也對(duì)務(wù)工者不利。”寇萌萌在跟進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)，公司出具的離職證明存在貓膩，建議張先生重新索要離職通知。經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，公司又為張先生出具了一份因業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整的離職證明，寇萌萌卻又發(fā)現(xiàn)出具該離職證明的主體與職工雙方簽訂的合同主體并不相符。

經(jīng)過法援律師的多次跟蹤指導(dǎo)，張先生終于拿到了與實(shí)際相符的書面離職證明。隨后，他成功申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并追索在職期間未休年假工資差額、未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

“根據(jù)證據(jù)材料和我的講述，寇律師不僅為我耐心解釋了相關(guān)法律法規(guī)，還詳細(xì)分析了各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。”經(jīng)批準(zhǔn)，寇萌萌成為該案的委托代理人，并指導(dǎo)張先生準(zhǔn)備與案件有關(guān)的文書，認(rèn)真梳理證據(jù)材料并擬定了案件的證據(jù)清單。

當(dāng)庭調(diào)解取得賠償

開庭當(dāng)天，公司法定代表人本人到庭應(yīng)訴。張先生提交了勞務(wù)合同書、銀行交易明細(xì)、社保個(gè)人權(quán)益記錄、離職證明等證據(jù)。

寇萌萌當(dāng)庭發(fā)表代理意見，主張用人單位雖與張先生簽署的是勞務(wù)合同，但雙方存在管理與被管理的關(guān)系，因此該勞務(wù)合同實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，該份勞務(wù)合同到期后，公司繼續(xù)用工，卻未與勞動(dòng)者續(xù)簽，故而也應(yīng)當(dāng)依法支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

經(jīng)過近兩個(gè)小時(shí)的舉證、質(zhì)證及辯論，用人單位認(rèn)識(shí)到其解除合同確實(shí)存在問題。經(jīng)職工與用人單位同意，仲裁員主持調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解意向并簽署了調(diào)解書，公司的法定代表人當(dāng)庭向張先生支付了2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“判斷勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一般從用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理等方面進(jìn)行綜合判斷。”北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員常衛(wèi)東律師認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的建立及用工責(zé)任不能通過名為“勞務(wù)合同”的一紙文件而規(guī)避，以“勞務(wù)合同”代替“勞動(dòng)合同”不僅不會(huì)降低用工成本，還可能使用人單位面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。(本報(bào)記者 賴志凱)

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